Wie können wir DE&I im Jahr 2023 voranbringen?
Wie können wir DE&I im Jahr 2023 voranbringen? 5 Prioritäten Wir sind so privilegiert, Forschung zu betreiben...
6. März 2023
Co-Kreation
Schaffen und befähigen Sie eine vielfältige Belegschaft und integrative Organisationen
Menschen am Arbeitsplatz interagieren ständig mit Kollegen, Managern und Kunden mit sehr unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen. Wenn sie effektiv genutzt werden, können diese Unterschiede der Katalysator für Kreativität, individuelles, Team- und organisatorisches Lernen und Effektivität sein; Wenn sie jedoch missverstanden werden, können sie die Werte, die Leistung, die Beziehungen sowie die Team- und Organisationseffektivität der Mitarbeiter in Frage stellen.
Wir sind ein ermutigender Partner, der Sie dort abholt, wo Sie sich auf Ihrer DE&I-Lernreise befinden. Wir stellen Ihnen evidenzbasierte Tools und Anleitungen zur Verfügung, um ein maßgeschneidertes individuelles und organisatorisches DE&I-Wachstum basierend auf Ihren individuellen Bedürfnissen zu ermöglichen. Wir bekennen uns zu den Prinzipien des menschenzentrierten Designs und der Co-Kreation, um einzigartige Aktionspläne zu liefern, Sie weiterzubilden und zu coachen, damit Sie auf dem Weg zu einer besseren, zweckorientierten Zukunft fundierte Entscheidungen treffen können.
Wie wir unsere Kunden befähigen
Legen Sie die Grundlinie fest
Nutzen Sie unsere umfassenden DE&I-Bewertungen, Umfragen und Audits, um den aktuellen Zustand und die einzigartigen Herausforderungen Ihres Unternehmens aufzudecken und zu verstehen.
Menschenzentrierte und datengesteuerte Strategien
Entwickeln Sie DE&I-Strategien, die Ihre zweckorientierte Organisation zum Leben erwecken und einen erheblichen Einfluss auf das Arbeitsleben ALLER Mitarbeiter haben. Basierend auf dem menschzentrierten Design erstellen wir gemeinsam Aktionspläne für nachhaltigen Erfolg.
DE&I-Implementierung
Wir arbeiten mit Ihnen bei jedem Schritt auf dem Weg zur Umsetzung Ihrer DEI-Strategien zusammen und befähigen Sie auch, selbstständig weiterzumachen. Wir stellen Tools bereit und verbessern Ihre DE&I-Fähigkeiten, wir erstellen gemeinsam Aktionspläne und schlagen Metriken zur Messung des DE&I-Fortschritts vor.
DE&I-Umfragen
Wir führen eine Reihe von evidenzbasierten DE&I-Umfragen durch, um das Klima Ihrer Organisation zu überprüfen und Ihre einzigartigen DE&I-bezogenen Herausforderungen zu identifizieren
DE&I-Reifegradbewertung
Durch die Bewertung der DE&I-Strategie und -Programme Ihrer Organisation über Schlüsseldimensionen hinweg identifizieren wir Bereiche für Verbesserungen und leiten die Entwicklung effektiverer Initiativen, die mehr DE&I in Ihrer Organisation fördern.
Erstellen Sie eine DE&I-Strategie
Verwirklichen Sie Ihre DE&I-Vision, indem Sie wissen, wo Sie anfangen und wie Sie skalieren können. Wir werden gemeinsam mit Ihrem Team eine menschenzentrierte und datengesteuerte DE&I-Strategie erstellen, Ihre strategischen Prioritäten definieren und einen benutzerdefinierten DE&I-Aktionsplan mit der Entwicklung nachhaltiger DE&I-Fähigkeiten, Rechenschaftsmetriken und Messmitteln für jede Aktion erstellen.
Inklusionsbewertung
Bietet einen datengestützten Ansatz zur Messung der Inklusion am Arbeitsplatz und zur Erstellung gezielter, umsetzbarer Pläne zur Minderung von Ungleichheiten
DE&I-Audit
Wir analysieren Quellen von Voreingenommenheit in Ihren HR- und Personalmanagementprozessen und bilden die Talentlandschaft Ihres Unternehmens nach Dimensionen wie Geschlecht, Alter, Rasse und ethnischer Zugehörigkeit über Funktionen und Ebenen hinweg ab, was zu einer Reihe maßgeschneiderter Verbesserungsempfehlungen führt, um die Bemühungen zur Voreingenommenheit wirkungsvoll und nachhaltig zu gestalten .
Entwickeln Sie vorurteilsfreie Talentmanagement-Strategien
Wir helfen Ihnen, Ihre Talentprozesse und -richtlinien neu zu definieren, um die DE&I-Anforderungen widerzuspiegeln.
DE&I-Implementierung
Wir helfen Ihnen, ein angemessenes Bewusstsein, Buy-in, Prozesse, einen schrittweisen Implementierungsplan und die Einbindung von Interessengruppen zu entwickeln, um die effektive Umsetzung Ihrer DE&I-Strategien sicherzustellen.
WAS WIR ANBIETEN
WAS WIR ANBIETEN
DE&I-Umfragen
Wir führen eine Reihe von evidenzbasierten DE&I-Umfragen durch, um das Klima Ihrer Organisation zu überprüfen und Ihre einzigartigen DE&I-bezogenen Herausforderungen zu identifizieren
DE&I-Reifegradbewertung
Durch die Bewertung der DE&I-Strategie und -Programme Ihrer Organisation über Schlüsseldimensionen hinweg identifizieren wir Bereiche für Verbesserungen und leiten die Entwicklung effektiverer Initiativen, die mehr DE&I in Ihrer Organisation fördern.
Erstellen Sie eine DE&I-Strategie
Verwirklichen Sie Ihre DE&I-Vision, indem Sie wissen, wo Sie anfangen und wie Sie skalieren können. Wir werden gemeinsam mit Ihrem Team eine menschenzentrierte und datengesteuerte DE&I-Strategie erstellen, Ihre strategischen Prioritäten definieren und einen benutzerdefinierten DE&I-Aktionsplan mit der Entwicklung nachhaltiger DE&I-Fähigkeiten, Rechenschaftsmetriken und Messmitteln für jede Aktion erstellen.
Inklusionsbewertung
Bietet einen datengestützten Ansatz zur Messung der Inklusion am Arbeitsplatz und zur Erstellung gezielter, umsetzbarer Pläne zur Minderung von Ungleichheiten
DE&I-Audit
Wir analysieren Quellen von Voreingenommenheit in Ihren HR- und Personalmanagementprozessen und bilden die Talentlandschaft Ihres Unternehmens nach Dimensionen wie Geschlecht, Alter, Rasse und ethnischer Zugehörigkeit über Funktionen und Ebenen hinweg ab, was zu einer Reihe maßgeschneiderter Verbesserungsempfehlungen führt, um die Bemühungen zur Voreingenommenheit wirkungsvoll und nachhaltig zu gestalten .
Entwickeln Sie vorurteilsfreie Talentmanagement-Strategien
Wir helfen Ihnen, Ihre Talentprozesse und -richtlinien neu zu definieren, um die DE&I-Anforderungen widerzuspiegeln.
DE&I-Implementierung
Wir helfen Ihnen, ein angemessenes Bewusstsein, Buy-in, Prozesse, einen schrittweisen Implementierungsplan und die Einbindung von Interessengruppen zu entwickeln, um die effektive Umsetzung Ihrer DE&I-Strategien sicherzustellen.
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