Wie können wir DE&I im Jahr 2023 voranbringen?
Wie können wir DE&I im Jahr 2023 voranbringen? 5 Prioritäten Wir sind so privilegiert, Forschung zu betreiben...
6. März 2023
jeder Schritt des Weges!
Unsere Leute, Ihre Leute
Wir sind ein von Frauen geführtes Unternehmen, das daran glaubt, dass im Unterschied Macht liegt! Unsere unterschiedlichen Perspektiven und Work-Life-Ansätze sowie unsere langjährige Erfahrung in DE&I, HR und Organisationspsychologie garantieren evidenzbasierte und transformative Lösungen. Wir freuen uns auf eine echte Partnerschaft mit Ihnen für die integrative Zukunft, die wir uns wünschen.
Olivia
Dr. Olivia Kyriakidou, Mitbegründerin und Partnerin
Johanna
Dr. Joana Vassilopoulou, Mitbegründerin und Partnerin
BIO
Olivia wurde an der Aristoteles-Universität Thessaloniki zur Psychologin ausgebildet. Nach Abschluss ihres MSc-Studiums an der London School of Economics promovierte sie in Organisationspsychologie an der University of Surrey. Dr. Kyriakidou ist seit mehr als 20 Jahren als akademische Fakultät an britischen und griechischen Universitäten tätig und unterrichtet auf Graduierten-, Führungs- und Grundschulniveau. Ihre aktuellen Forschungsinteressen konzentrieren sich auf die Bereiche Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion bei der Arbeit mit einem besonderen Interesse an der Neugestaltung der heutigen Welt der Welt und der Beschäftigung durch künstliche Intelligenz, Technologie und Automatisierung. Sie analysiert Datensätze mit Personen- und Geschäftsdaten, um HR-Experten dabei zu helfen, menschliche und geschäftliche Herausforderungen anzugehen und die Erfahrung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern.
Ihr jüngstes Forschungsprojekt befasst sich mit den Auswirkungen der zunehmenden Verbreitung von Automatisierung und künstlicher Intelligenz auf Frauen am Arbeitsplatz. Das Projekt zielt darauf ab, Führungskräfte aus Wirtschaft und Politik dabei zu unterstützen, die Kräfte zu verstehen, die die aktuelle Beschäftigung verändern, und sich auf die Zukunft der Arbeit vorzubereiten. Dr. Kyriakidou hat zahlreiche Veröffentlichungen in einer Reihe internationaler Zeitschriften wie Organization Studies, Millbank Quarterly, Social Science and Medicine und Work, Employment and Society veröffentlicht und ihre Arbeit auf einer Reihe renommierter internationaler Konferenzen vorgestellt. Ihr Buch mit dem Titel „Diffusion of innovations in health service institutions: A systematicliteratur review“ wurde mit dem internationalen EHMA Baxter Award ausgezeichnet.
BIO
Als zertifizierte Trainerin für Gender- und Diversity-Management hat Joana Diversity- und Inklusionsschulungen für Organisationen wie die Europäische Zentralbank, Eastman Chemicals, ING Bank, FedEx in Ländern wie Deutschland, den Niederlanden, Großbritannien und Frankreich entwickelt und durchgeführt und den Vereinigten Arabischen Emiraten. Darüber hinaus hat Joana Erfahrung in der Durchführung von Audits zur Geschlechtergleichstellung in Organisationen sowie in der Entwicklung von Gleichstellungsplänen in Organisationen. Sie hat mit einer Reihe von Organisationen zusammengearbeitet, wie dem Europäischen Netzwerk gegen Rassismus (ENAR) oder der Plattform für Chartas der Vielfalt & CSR Europe, Generaldirektion Justiz & Verbraucher der Europäischen Kommission.
Joana hat an der University of East Anglia, UK, promoviert, wo sie den organisatorischen Habitus des Umgangs mit Vielfalt im Kontext Deutschlands untersucht hat. Ihre Ausbildung zur Soziologin absolvierte sie an der Universität Duisburg-Essen. Sie hat fast 20 Jahre lang akademische Positionen in Deutschland, den Niederlanden, Großbritannien, Frankreich und Österreich inne. Ihre gesamte Arbeit konzentriert sich auf Vielfalt und Inklusion. Joana verfügt über eine etablierte akademische und berufliche Laufbahn im Bereich Vielfalt und Inklusion, wird häufig eingeladen, Vorträge zu halten, und hat die internationalen EDI-Konferenzen (Equality, Diversity, and Inclusion) organisiert und moderiert. Joana hat Bücher sowie in Sammelbänden und Zeitschriften wie Work Employment and Society, dem European Journal of Industrial Relations, International Business Review, dem International Journal of Human Resource Management und der Zeitschrift Human Resource Management veröffentlicht.
Olivia
Dr. Olivia Kyriakidou, Mitbegründerin und Partnerin
BIO
Olivia wurde an der Aristoteles-Universität Thessaloniki zur Psychologin ausgebildet. Nach Abschluss ihres MSc-Studiums an der London School of Economics promovierte sie in Organisationspsychologie an der University of Surrey. Dr. Kyriakidou ist seit mehr als 20 Jahren als akademische Fakultät an britischen und griechischen Universitäten tätig und unterrichtet auf Graduierten-, Führungs- und Grundschulniveau. Ihre aktuellen Forschungsinteressen konzentrieren sich auf die Bereiche Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion bei der Arbeit mit einem besonderen Interesse an der Neugestaltung der heutigen Welt der Welt und der Beschäftigung durch künstliche Intelligenz, Technologie und Automatisierung. Sie analysiert Datensätze mit Personen- und Geschäftsdaten, um HR-Experten dabei zu helfen, menschliche und geschäftliche Herausforderungen anzugehen und die Erfahrung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern.
Ihr jüngstes Forschungsprojekt befasst sich mit den Auswirkungen der zunehmenden Verbreitung von Automatisierung und künstlicher Intelligenz auf Frauen am Arbeitsplatz. Das Projekt zielt darauf ab, Führungskräfte aus Wirtschaft und Politik dabei zu unterstützen, die Kräfte zu verstehen, die die aktuelle Beschäftigung verändern, und sich auf die Zukunft der Arbeit vorzubereiten. Dr. Kyriakidou hat zahlreiche Veröffentlichungen in einer Reihe internationaler Zeitschriften wie Organization Studies, Millbank Quarterly, Social Science and Medicine und Work, Employment and Society veröffentlicht und ihre Arbeit auf einer Reihe renommierter internationaler Konferenzen vorgestellt. Ihr Buch mit dem Titel „Diffusion of innovations in health service institutions: A systematicliteratur review“ wurde mit dem internationalen EHMA Baxter Award ausgezeichnet.
Johanna
Dr. Joana Vassilopoulou, Mitbegründerin und Partnerin
BIO
Als zertifizierte Trainerin für Gender- und Diversity-Management hat Joana Diversity- und Inklusionsschulungen für Organisationen wie die Europäische Zentralbank, Eastman Chemicals, ING Bank, FedEx in Ländern wie Deutschland, den Niederlanden, Großbritannien und Frankreich entwickelt und durchgeführt und den Vereinigten Arabischen Emiraten. Darüber hinaus hat Joana Erfahrung in der Durchführung von Audits zur Geschlechtergleichstellung in Organisationen sowie in der Entwicklung von Gleichstellungsplänen in Organisationen. Sie hat mit einer Reihe von Organisationen zusammengearbeitet, wie dem Europäischen Netzwerk gegen Rassismus (ENAR) oder der Plattform für Chartas der Vielfalt & CSR Europe, Generaldirektion Justiz & Verbraucher der Europäischen Kommission.
Joana hat an der University of East Anglia, UK, promoviert, wo sie den organisatorischen Habitus des Umgangs mit Vielfalt im Kontext Deutschlands untersucht hat. Ihre Ausbildung zur Soziologin absolvierte sie an der Universität Duisburg-Essen. Sie hat fast 20 Jahre lang akademische Positionen in Deutschland, den Niederlanden, Großbritannien, Frankreich und Österreich inne. Ihre gesamte Arbeit konzentriert sich auf Vielfalt und Inklusion. Joana verfügt über eine etablierte akademische und berufliche Laufbahn im Bereich Vielfalt und Inklusion, wird häufig eingeladen, Vorträge zu halten, und hat die internationalen EDI-Konferenzen (Equality, Diversity, and Inclusion) organisiert und moderiert. Joana hat Bücher sowie in Sammelbänden und Zeitschriften wie Work Employment and Society, dem European Journal of Industrial Relations, International Business Review, dem International Journal of Human Resource Management und der Zeitschrift Human Resource Management veröffentlicht.
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