01 März REWORK – Führende Inklusion

REWORK – Führende Inklusion an einem hybriden und Remote-Arbeitsplatz

Ein Erasmus+-Projekt, das Schulungsressourcen und -tools für Personalmanager und Personalfachleute entwickelt, um die Herausforderungen zu bewältigen, die Hybrid- und Fernarbeit für DE&I mit sich bringt.

Die Grundsätze der Gleichheit, Inklusivität und Fairness gehören zu den Grundwerten der Europäischen Union, und das neue und grenzenlose Hybrid- und Fernarbeitsumfeld hat zu größerer Besorgnis über eine Vielzahl von Herausforderungen geführt, insbesondere im Zusammenhang mit Inklusivität und Diskriminierung. Unser Projekt zielt darauf ab, Organisationen die Unterstützung zu bieten, die sie benötigen, um diese Herausforderungen durch Hybrid- und Remote-Arbeit zu bewältigen und sie dabei zu unterstützen, ihre Organisationen für DE&I zukunftssicher zu machen.

Da HRW von Dauer sein wird, ist es notwendig, neue Schulungsprogramme und Tools für Fachkräfte mit Personal- und Personalmanagementverantwortung in großen Organisationen, aber auch in KMU zu entwickeln, die ein Bewusstsein für die Entstehung von Vorurteilen bei Hybrid- und Remote-Arbeit schaffen und ihnen diese zur Verfügung stellen das entsprechende Wissen und die entsprechenden Tools, um Hybrid- und Remote-Arbeit integrativer zu gestalten, da bisherige organisatorische DE&I-Praktiken möglicherweise nicht mehr für die neue Arbeitswelt geeignet sind.